5 листопаду Верховна Рада в першому читанні прийняла новий Трудовий кодекс.
У схвалений депутатами варіант Трудового кодексу (зараз країна живе за кодексом 1971) не ввійшла правка, яка повинна була розширити антидискримінаційні норми, зокрема, щодо ЛГБТ-спільноти. Але це ще не остаточне рішення. Після першого читання законопроект відправлять на експертизу в Міжнародну організацію праці. Висновки цієї експертизи врахують при підготовці документа до другого читання. Автори законопроекту кажуть, що новий кодекс може набути чинності 1 січня 2016 року.
Головні зміни в Трудовому кодексі:
1 - При прийомі на роботу обов'язковим стане укладення письмового трудового договору між роботодавцем і співробітником. Зараз це відбувається за згодою обох сторін.
2 - Вагітні жінки не відбуватимуть іспитовий строк при прийомі на работу.
3 - Причиною звільнення співробітника може стати розголошення службової таємниці, грубе порушення правил техніки безпеки, недостатня кваліфікація. Зараз начальник може звільнити співробітника лише за пияцтво, прогули і злодійство.
4 – Трудовий тиждень не буде перевищувати 40 робочих годин, а при шкідливих умовах виробництва - 36 годин. При письмовій згоді співробітника кількість годин може бути збільшено до 44. У цьому випадку за кожну годину понаднормової роботи співробітнику будуть платити в три рази більше. Зараз понаднормовий тариф - в два рази вище звичайного. При необхідності працювати з 22:00 до 6:00 оплата робочого часу зросте на 30% (зараз - на 20%).
5 - Вводиться поняття гнучкого графіка і можливості роботи на дому. Іншими словами, відпрацьований час буде фіксуватися, але основним критерієм при таких умовах стане якісне виконання роботи в строк.
6 - Чоловіки і жінки з рівним досвідом роботи і аналогічними обов'язками отримуватимуть однакові зарплати. Зараз це питання не регламентується.
7 - Керівникам дозволять стежити за співробітниками за допомогою відеокамер. При цьому працівники повинні бути попереджені про це, а камери забороняється встановлювати в приміщеннях, де відеоспостереження може принизити гідність людини. Наприклад, у вбиральні. Зараз можливість відеоспостереження не прописана у Трудовому кодексе.
8 - Щорічну відпустку збільшать з 24 до 28 днів. Обідня перерва теж буде регламентована - не менше ніж 30 хвилин, але не більше двох годин. У новому проекті прописано, що працівник має право на короткі перерви протягом дня.
9 - Розмір вихідної допомоги працівника у разі скорочення буде збільшений. Сума залежить від стажу співробітника.