12 листопада, в Сєвєродонецькому кризовому медіа центрі відбулася прес-конференція начальника Головного управління Національної поліції в Луганській області, полковника поліції, Юрія Покіньбороди. Темою прес-конференції стала: «Національна поліція в Луганській області: структура територіальних органів Головного управління Національної поліції в області та заходи щодо забезпечення правопорядку під час проведення другого туру місцевих виборів».
«7 листопада ми перегорнули сторінку майже 100 - річної історії української міліції: набрав чинності Закон« Про Національну поліцію ». Формуючи Національну поліцію - ми повинні взяти все краще (досвід оперативної роботи, досягнення криміналістики) - саме те, що було напрацьовано за цей період, і залишити позаду то найгірше, що, на жаль, мало місце. Професіоналізм та відданість справі, патріотизм і порядність - будуть одними з наріжних каменів побудови нової структури європейського зразка. Ми повинні очистити органи охорони правопорядку від тих, хто скомпрометував себе і не готовий працювати в нових історичних умовах. Ми також повинні використовувати досвід інших європейських держав, які пройшли таке реформування і показали високий рівень довіри і ефективність у захисті інтересів громадян. 7 листопада міліція припинила своє існування, але це не означає, що правопорядок залишився без належного контролю », - заявив полковник поліції.
Варто відзначити, що завчасно була проведена велика робота з реформування системи охорони правопорядку, запущений механізм набору в патрульну поліцію, пророблена підготовча робота зі створення Національної поліції України. Сам начальник Головного управління Національної поліції в Луганській області пройшов атестацію і був призначений начальником Головного управління Національної поліції в Луганській області. У атестаційній комісії були Міністр та його заступники, голова Національної поліції України, представники Америки, Канади, Франції та громадськості. «Скажу чесно - було нелегко. Зараз таку атестацію проходять три претенденти на посади моїх заступників. Зараз найголовніше - розпочався процес активної фази реформи МВС. Для забезпечення безперервності правопорядку на місцях в умовах, коли одна юридична особа припиняє своє існування, а інше приступає до виконання службових обов'язків, нами опрацьовано алгоритм, який складається з двох етапів. Перший - це перехідний період, коли вводиться тимчасове штатний розклад. На тимчасові посади призначені колишні співробітники, які не мають зауважень по лінії УВБ і негативу громадської думки », - поділився враженнями Юрій Миколайович.
Першими були призначені співробітники слідчих підрозділів, чергових частин і канцелярії. Це продиктовано тим, щоб не переривалася робота з прийому звернень і заяв громадян, виїзду на місце події слідчо-оперативних груп для документування правопорушень та реєстрації в ЕРДР.
«Але, щоб ви розуміли - ніхто автоматично не буде призначений в Національну поліцію. Буде жорсткий відбір, всі пройдуть через атестаційну комісію. Другий етап - атестація. Допущені до атестації в Національну поліцію будуть ті співробітники, які висловили бажання служити в Національній поліції і не скомпрометували себе на посади в міліції. Кожен співробітник буде зобов'язаний пройти відповідний атестаційний конкурс для підтвердження професійної і моральної готовності до служби в Національній поліції України », - зазначив полковник.
Атестаційний конкурс пройде в кілька етапів, залежно від категорії посад: 1) керівний склад пройде: • спеціалізований тест; • співбесіду; • опитування із застосуванням поліграфа; • тест благонадійності, професійної етики та організаційної прихильності. 2) Співробітники оперативних і слідчих служб пройдуть професійний тест. 3) Співробітники фінансових, кадрових, юридичних та інших адміністративних служб пройдуть спеціалізований тест. 4) Рядові співробітники (дільничні, рядовий склад відділень поліції) пройдуть тест загальних навичок. По окремих категорій посад, визначених Центральної атестаційної комісією, або за рішенням Центральної атестаційної комісії, може бути рекомендовано проведення опитування із застосуванням поліграфа і / або тесту благонадійності, професійної етики та організаційної прихильності кандидата. Але, вже зараз, навіть не дійшли до атестації, звільнени близько 600 співробітників. Мотивація різна. З 3-х з половиною тисячі співробітників - це велика цифра. Атестаційна комісія: в атестаційну комісію увійдуть поряд з фахівцями та представники громадськості.
«Відразу по приїзду з Києва я зустрівся з Правлінням громадської ради при ГУВС, де ми обговорили питання критеріїв оцінки співробітників і механізм їх відбору. Ці пропозиції я направив главі Національної поліції Хатіі Деканоїдзе для розгляду та затвердження. Паралельно з набором в поліцію колишніх співробітників міліції, ми набираємо в поліцію бажаючих з повнолітніх громадян України, які будуть відповідати критеріям і вимогам МВС », - заявив Покіньборода.
Остаточне формування структури та особового складу Національної поліції відбудеться тільки після того, як всі співробітники міліції відбудуть переатестацію. Ті з них, хто успішно подолають всі етапи конкурсу, отримають право носити поліцейську форму та спеціальні звання поліції, а також будуть призначені на відповідні посади в структурі Національної поліції. Саме тому до остаточного і повного комплектування всіх підрозділів національної поліції буде існувати перехідна (тимчасова) штатна структура. Одночасно з цим буде змінюватися і сама структура органів і підрозділів внутрішніх справ в області. Формується 15 «кущових» поліцейських відділів. Структура діяльності поліцейського відділу апробована в ході проведення експерименту в м. Сватове і довела свою ефективність. За рахунок збільшення кількості груп швидкого реагування та нарядів поліції на вулицях, в рази зменшився час реагування на виклики, зменшилося навантаження на слідчо-оперативні групи, і, як наслідок підвищилася якість їх роботи по збору первинної інформації на місці скоєння злочину. Так само зазнає змін і структура Головного управління Національної поліції в області. З його штату виведені і перепідпорядковані управління протидії злочинності у сфері економіки, боротьби з незаконним обігом наркотиків, боротьби з кіберзлочинністю, державної служби охорони, експертна служба, сектор медичного забезпечення, МРЕВ, училище початкової підготовки працівників міліції. Так, на основі підрозділів БНОН - створено Бюро протидії наркозлочинності, на основі підрозділів УБК - кіберболіція, все спецпідрозділу будуть переформатовані в єдиний корпус оперативно-раптового дії (КОРД).
Так само хотілося б нагадати, що до 19 листопада в м. Сєвєродонецьку триває набір кандидатів у патрульну службу Національної поліції.
«Ми запрошуємо взяти в ньому участь всіх громадян, які вважають, що можуть і бажають поліпшити наше суспільство, стати на захист інтересів громадян і забезпечити безпеку в регіоні. До 31 грудня 2016 року поліцейські можуть використовувати міліцейську атрибутику: носити міліцейську форму, також поліції дозволяється використання службових посвідчень, бланків, печаток, штампів, логотипів та емблем міліції і МВС », - звернув увагу начальник Головного управління Національної поліції в Луганській області, полковник поліції , Юрій Покіньборода.